Formation continue

* Qu´entend-on par «formation professionnelle continue» («Weiterbildung») ?

La «formation professionnelle continue» a pour objectif d´approfondir ou d´élargir les champs de compétence d´une formation professionnelle initiale déjà accomplie. Elle peut donc être effectuée dans une branche d´activité complètement différente. Sont prises en compte les précédentes périodes de formation et les activités professionnelles exercées en amont. Une formation professionnelle continue peut être suivie en parallèle à l´exercice de son activité professionnelle ou à temps plein.

* Où trouver la formation continue adaptée à mon cas particulier ?

Pour s´orienter parmi les multiples carrières possibles, il est important de pouvoir évaluer ses envies et ses capacités et d´avoir effectué une recherche approfondie des offres de formations. Pour évaluer ses envies, l´idéal est d´en discuter avec des personnes proches ou de faire appel à un conseil professionnalisé. Pour pouvoir estimer ses capacités, il existe des tests comme celui gratuit et accessible en ligne d´Unicum («online-Potenzialanlayse», évalué avec la mention bien par le service de consommateurs Stiftung Warentest): http://www.unicum.de/beruf/jobtest/test_info.php

Pour obtenir de l´aide dans la recherche des nombreuses formations existantes, il existe plusieurs sites internet très informatifs:

* Liste des formations continues du Bundesinstitut für Berufsbildung www.bibb.de

* Offres de formations initiales et continues de l´Agence Fédérale pour l´Emploi (Bundesagentur für Arbeit): www.kursnet.arbeitsagentur.de

* Informations sur la formation continue: www.iwwb.de

* Quand ai-je droit à une aide financière de l´Agence pour l´Emploi pour effectuer une formation continue ?

Conditions à remplir:
Il faut que la participation à une mesure de formation professionnelle continue soit impérative: elle doit ainsi permettre une réinsertion professionnelle en cas de chômage, permettre d´éviter une menace imminente de chômage ou compenser un manque de diplôme professionnel initial.

En général il faut, pour pouvoir demander une aide au financement d´une formation continue, que le demandeur ait suivi une formation professionnelle initiale («Berufsausbildung») ou qu´il ait exercé une activité professionnelle pendant au moins trois ans.
La loi allemande stipule (cf. §60 SGB III – Sozialbesetzbuch III, Code de la sécurité sociale, livre III + loi sur la formation professionnelle «Berufsbildungsgesetz») que la formation de danseur/danseuse (tout comme les autres formations aux métiers d´interprètes des arts vivants – comédien, musicien ou chanteur) n´est pas une formation professionnelle officiellement reconnue: une aide pour le financement d´une formation à un autre métier devrait donc être ainsi facilitée.
Lorsque les conditions de nécessité de formation continue sont remplies, l´employé peut obtenir un chèque-formation («Bildungsgutschein») de son agence pour l´emploi. Dans la pratique, il semblerait que l´agence pour l´emploi ne finance que des formations de deux ans. Si la formation envisagée dure plus longtemps, l´agence pour l´emploi demande soit une réduction de la période d´études, soit une prise en charge du financement par la personne formée, soit une avance du financement de la troisième année de formation par la personne formée versée sur un compte notarial («Notaranderkonto»). Cette pratique constitue malheureusement un obstacle non négligeable.
Plus d´informations: www.arbeitsagentur.de

* Qu´est-ce qu´un chèque-formation («Bildungsgutschein») ?

Depuis l’entrée en vigueur de la Première Loi sur les prestations de service modernes sur le marché du travail («Erstes Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt») en date du 1er janvier 2003, les agences allemandes pour l’emploi peuvent remettre aux personnes remplissant les conditions nécessaires des chèques-formation («Bildungsgutscheine») couvrant les besoins de formation fixés au préalable individuellement.
(Attention ! il s´agit d´un service «possible» et non pas «obligatoire» de l´agence pour l´emploi, son attribution dépend donc principalement de l´évaluation personnelle de votre conseiller pour l´emploi).
Le chèque-formation garantit que les frais engendrés par la participation à une formation continue seront pris en charge
Il est en général valable pour une durée de 3 mois et doit être utilisé par son bénéficiaire pour participer à une mesure homologuée correspondant à l’objectif de formation afférent au chèque-formation. Pour s´assurer qu´une formation est bien prise en charge, l´organisme formateur peut présenter un certificat accordé par un organisme compétent comme justificatif de l’homologation de la mesure de formation continue choisie.

Voir également: http://www.arbeitsagentur.de et www.kursnet-finden.arbeitsagentur.de

Informations en français sur les chèques-formations disponibles sur le site de l´Agence pour l´emploi: http://www.arbeitsagentur.de/nn_431656/FR/zentraler-Content/Leistungen/Bildungsgutschein-FR-55440.html

* Chèque-formation («Bildungsgutschein»): quelles formations sont reconnues / soutenues ?

Tous les métiers nécessitant une formation professionnelle («Ausbildungsberufe») reconnus par l´Etat peuvent être normalement soutenus. Sont compris sous ce terme les métiers ayant été reconnus par un décret officiel posant le cadre d´une formation professionnelle unifiée sur l´ensemble du territoire fédéral et pour lesquels on peut par ex. être formé dans des organismes ou des centres de formations professionnelles («Berufsfachschule»). Les textes de loi posant les règles de la formation professionnelle («Berufsausbildung») sont la «Berufsbildungsgesetz» (BbiG) et la «Handwerksordnung» (HwO).
Exemples de formation pouvant être soutenues par un chèque-formation: infirmier pour les personnes âgées, conseiller en placement et gestion, gestionnaire, comptable, ergothérapeute, pédagogue thérapeutique, secrétaire agréé, agent immobilier agréé, économiste domestique, masseur, rédacteur-online, architecte d´intérieur, webmaster, conseiller en publicité etc.
Liste des métiers nécessitant une formation reconnus par l´Etat (version actualisé le 01.08.2011): http://www2.bibb.de/tools/aab/aabberufeliste.php

* Que faire si l´Agence pour l´Emploi refuse de financer la formation que j´ai choisie ?

Dans ce cas, contactez nous directement pour un conseil personnalisé. Nous vous aiderons dans votre démarche auprès de l´Agence pour l´Emploi et vous donnerons des conseils pour trouver d´autres moyens de financement de votre formation, comme par ex. les crédits de formation de la KfW ou les indemnités de la VddB – Bayerische Versorgungskammer – Versorgungsanstalt der Deutschen Bühnen. Cette dernière permet en effet, lorsqu´un danseur met fin à sa carrière scénique avant sa 40ème année et à condition qu´il ait cotisé 60 mois minimum, le versement d´une indemnité forfaitaire (cette solution de financement n´est cependant pas à privilégier car elle annule le droit à une pension vieillesse complémentaire à la retraite).

* Quand peut-on bénéficier de la prime de formation («Bildungsprämie») en parallèle à son activité professionnelle ?

La prime de formation («Bildungsprämie») mise en place par le Ministère fédéral de l´Education et de la Recherche (Bundesministerium für Bildung und Forschung/BMBF) a pour but de soutenir la formation continue des actifs. Elle consiste en deux mesures: le «Prämiengutschein» et le «Weiterbildungssparen».

Le «Prämiengutschein» permet la prise en charge à hauteur de 50% et pour un montant maximum de 500 euros des frais d´une mesure de formation continue pour des personnes en situation d´activité professionnelle et dont le revenu annuel imposable ne dépasse par la somme de 25.600 euros (51.200 euros pour les personnes mariées). Le bénéficiaire doit donc contribuer à hauteur de 50% minimum aux coûts de la mesure de formation choisie, qui peut être un séminaire, un examen, un certificat ou toutes autres démarches de formation continue.
Les frais non pris en charge par le «Prämiengutschein» doivent donc être financés par le bénéficiaire, par son employeur ou par le «Weiterbildungssparen». Les modalités de ce dernier sont définies dans la Vermögensbildungsgesetz VermBG). L´utilisation du Weiterbildungssparen est fixée à une aide financière éventuelle de l´employeur et n´est pas liée aux revenus du bénéficiaire.
Plus d´informations http://www.bildungspraemie.info